Lavoro a chiamata come funziona

Lavoro a chiamata come funziona

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Sono passati otto anni da quando Hartley ha lasciato questo lavoro, e da allora, i procuratori generali di vari stati hanno dato un giro di vite ai rivenditori che richiedono ai dipendenti di lavorare su turni di guardia. La premessa di un turno di reperibilità è semplice: un dipendente è tenuto a lasciare una finestra di tempo aperta in cui potrebbe essere chiamato a lavorare – se viene chiamato, deve presentarsi subito dopo. Se non lo fanno, non ricevono alcun compenso per essere “a chiamata”. Finora, i procuratori generali di otto stati (California, Connecticut, Illinois, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New York e Rhode Island) e il distretto di Columbia stanno facendo serie indagini sui rivenditori che usano ancora i dipendenti a chiamata.

Secondo un rapporto messo insieme dall’Economic Policy Institute nell’aprile 2015, “Per livello di reddito, i lavoratori a più basso reddito affrontano gli orari di lavoro più irregolari.” Il brief ha esaminato la programmazione irregolare e i suoi effetti sulla vita e le finanze dei dipendenti, e ha scoperto che i lavoratori che guadagnano meno di 22.500 dollari l’anno hanno maggiori probabilità di lavorare su orari irregolari. Inoltre, l’Economic Policy Institute riferisce che il conflitto lavoro-famiglia può essere più comune tra i lavoratori che hanno turni irregolari.

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Lavori IT che richiedono di essere reperibili e disponibili 24-7

AbstractMolte professioni nel campo dell’ingegneria, dell’aviazione e della medicina impiegano questa forma di programmazione. Tuttavia, il lavoro su chiamata ha ricevuto molta meno attenzione dalla ricerca rispetto ad altri modelli di lavoro come il lavoro a turni e le ore di straordinario. Questo documento esamina l’attuale corpo di ricerche pubblicate e sottoposte a revisione tra pari sugli effetti sulla salute del lavoro su chiamata. Gli studi sugli effetti sulla salute condotti nell’area del lavoro su chiamata sono limitati alla salute mentale, allo stress lavorativo, ai disturbi del sonno e alla sicurezza personale. La ricerca recensita suggerisce che la programmazione del lavoro su chiamata può rappresentare un rischio per la salute, anche se ci sono lacune critiche nella letteratura.

Environ Health 3, 15 (2004). https://doi.org/10.1186/1476-069X-3-15Download citazioneCondividi questo articoloChiunque condivida il seguente link con sarà in grado di leggere questo contenuto:Get shareable linkSorry, un link condivisibile non è attualmente disponibile per questo articolo.Copy to clipboard

Turno di guardia infermieristico

Alison Doyle è uno dei maggiori esperti di carriera della nazione e ha consigliato sia gli studenti che le aziende sulle pratiche di assunzione. Ha rilasciato centinaia di interviste sull’argomento per punti vendita come il New York Times, BBC News e LinkedIn. Alison ha fondato CareerToolBelt.com ed è un’esperta del settore da più di 20 anni.

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In alcune professioni, i datori di lavoro richiedono che un certo numero di lavoratori sia “a disposizione” e disponibile a lavorare con un preavviso limitato. Questo potrebbe significare portare un cercapersone o un telefono aziendale dopo che il tuo turno è finito o accettare di essere disponibile a venire in ufficio se necessario.

A volte si tratta di situazioni di vita o di morte, come nel caso di un chirurgo che deve essere disponibile per interventi di emergenza. Più comunemente, però, i dipendenti che hanno bisogno di essere reperibili potrebbero avere competenze o capacità di risoluzione dei problemi che potrebbero essere improvvisamente necessarie per aiutare a mantenere un business in esecuzione. I professionisti IT, per esempio, potrebbero aver bisogno di entrare con poco preavviso per risolvere problemi informatici che hanno rallentato o fermato la produzione.

Significato della chiamata

Il lavoro a tempo parziale è una delle forme tradizionali di occupazione non standard. Tuttavia, negli ultimi decenni, non solo è cresciuto in importanza, ma ha anche visto una diversificazione delle sue forme, che includono: “part-time sostanziale” (21-34 ore alla settimana); “part-time breve” (20 ore o meno); e part-time “marginale” (meno di 15 ore alla settimana). In alcuni casi, gli accordi di lavoro possono comportare orari molto brevi o nessun orario fisso prevedibile, e il datore di lavoro non ha l’obbligo di fornire un determinato numero di ore di lavoro. Questi accordi, noti come “lavoro a chiamata”, rientrano in diverse forme contrattuali a seconda del paese e comprendono i cosiddetti “contratti a zero ore”.

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Il lavoro a tempo parziale è il tipo di lavoro non standard più diffuso tra le donne. Mentre le donne rappresentano meno del 40% dell’occupazione totale, la loro quota di tutti coloro che lavorano a tempo parziale è del 57%. Le differenze di genere rispetto al lavoro a tempo parziale sono particolarmente elevate nei Paesi Bassi, nei paesi dell’Europa nordica, in India, Giappone, Niger e Svizzera. Il lavoro a tempo parziale marginale presenta differenze di genere particolarmente rilevanti nella maggior parte dei paesi. I leader nel lavoro a tempo parziale marginale tra le donne sono Brasile, Germania e India.

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